回看恒大淘宝俱乐部一路走来的十年，路线极为清晰：积累球员+严格管理+名帅+主教练负责制，摒弃了传统的建队模式，这使得恒大能在如此短的时间内取得了成功。自2010年起，俱乐部两夺亚冠冠军，中超七连冠，已囊括亚冠、中超、足协杯、超级杯各项赛事共16项冠军，创造中国足球历史。耀眼的荣誉使得恒大走在了亚洲足球的前端，随着全国球迷的渐渐认同，广州恒大已经成为了中国恒大。而这一切的源头，就是恒大的管理智慧。

“从严管理”与“优胜劣汰”

       2月25日恒大淘宝俱乐部管理会议上，广州恒大淘宝足球俱乐部正式下发《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》，明确规定球员的 “九必须、九不准、九开除”。

       在规范内部管理和球员行为准则方面，恒大俱乐部始终“严”字当先，以铁腕管理、重奖重罚著称。从2016年“三六队规”出台，到“末位零奖金制”，再到如今的“三九队规”，恒大管理毫不手软。此次许家印在会上再次强调：“恒大鲜明的管理文化，就是奖罚分明、从严管理。”此外，许家印着重强调球队引进竞争机制的重要性。

       就在一周前，恒大俱乐部下发的《关于全面实施末位下放制和首位晋升制的通知》显示，要在一线队实施“末位下放制”，在预备队实施“首位晋升制”，将充满浓浓“竞争火药味”的新规落地。此次，许家印又用大篇幅重申这一新规，抛出“要求对所有球员都是一视同仁，是没有任何年龄限制的”、“俱乐部永远不搞论资排辈那一套”等诸多金句，明确良性竞争机制对球队发展作用的同时，也为恒大新晋球员提了不少底气。

“超前思维”与“强大执行”

       恒大王朝在2018年遭遇了挑战，错失冠军之后正式开启大换血，力求以全新的姿态开启新一年的征程，众多年轻球员已经迫不及待的想要证明自己，老将们也同样斗志昂扬，职业足球的赛场，就是竞争上岗，适者生存，这样才能始终保持球队的竞争力。多年来球场上“惹不起”的恒大是从何而来？就是不断求变。此时恒大发布的新队规，更加有利的督促了这一目标的积极开展。“优胜劣汰”与“从严管理”，铸就了恒大的“狼性”基因。

       从进入中超开始，夺取亚冠打响知名度，吸引更多球员苗子，西班牙青训，从而提高国内整体足球水平，许家印的恒大总是在不断制定思维超前的战略路线，并以强大的执行力来推动。不积跬步无以至千里，“三九”队规就是恒大的管理智慧中细致体现。